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근로시간 및 휴게시간의 특례
작성자 노무법인 두레
Q&A 오세경 노무사의 노무상담


Q. 기업의 사업 전략·마케팅·제조·물류·재무·업무 개발 분야 등의 전략에 대해 조사·연구·연구 결과물 제출(해결책 제시) 등의 업무형태가 근로기준법 제59조 2호 후단의 ‘교육 연구 및 조사 사업’의 범위에 해당하는지, 만일 위의 업무 전체를 근로기준법 제59조 2호의 적용 대상으로 볼 수 없다면, 위 업무를 각 개별 업무로 보아, 업무별로 근로기준법 제59조 2호를 적용할 수 있는지 여부

A. 근로기준법 제59조 “근로시간 및 휴게시간의 특례”취지는 엄격한 연장 근로 시간 및 휴게 시간의 규제가 공중 생활의 불편을 초래할 수 있거나 사업 목적 달성이 어려운 사업에 대해 일정한 요건이 충족되면 근로기준법에 의한 연장 근로 제한 시간을 초과해 근로하게 하거나 휴게 시간을 변경할 수 있도록 하여 근로기준법상의 획일화된 근로시간을 유연하게 사업별 특성에 맞게 운영하고자 함이 그 주된 취지라 할 것입니다.

“근로시간 및 휴게시간의 특례” 규정은 그 적용 대상을 동조에 해당되는 ‘사업’으로 하고 있으며, 동조에 의한 사업에 해당하는지 여부는 당해 사업의 목적과 주된 생산 활동이 무엇인지에 따라 판단하되 주요 생산품·매출액, 근로자의 직종별 분포 등을 종합적으로 고려해, 동조에 의한 사업에 해당된다면 개별 근로자의 수행 업무와 관계없이 전 근로자에게 적용된다 할 것입니다.

다만 하나의 사업에 수 개의 사업장이 있는 경우 각 사업의 조직·인사·회계·노무 관리 등이 완전히 분리돼 독자적으로 사업 경영이 이뤄진다면 각 사업장별로 적용할 수 있을 것입니다.
질문자 사업장의 경우, 주된 목적과 생산 활동이 기업의 사업 전략·마케팅·제조·물류·재무 등에 대한 연구 결과물 제출(해결 방안 제시)등이므로, 근로 시간 및 휴게 시간의 특례가 적용되는 ‘교육 연구 및 조사 사업’으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.

(상담문의 : 노무법인 두레 ☎02-2633-3633, osk21c@hanmail.net)
 
 
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