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| 직장을 갖기 위한 준비 |
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직업을 선택하고 직장을 갖기 위해 어떠한 준비를 해야하나요.
고등학교를 졸업하고 대학을 진학하는 대신에 직장을 갖고 싶습니다. 물론 인문계 고등학교를 다니고 있고 아직은 대학에 대한 미련도 있지만, 대학보다는 취업을 하는 것이 더 적성에 맞는 것 같아요.
그래서 학교 수업이 끝나면 학원에 다니면서 컴퓨터 기술도 배우고 요리학원도 다니고 있습니다. 사실, 학교에서 배운 다른 과목들보다 재미도 있고 내가 원해서 하는 일이라 좋아요.
몇 달 있으면 두 개의 자격증 시험이 있는데 자격증을 취득하고 나면 직업을 어떻게 선택해야 하는지 잘 모르겠습니다. 또 어떻게 준비를 해야 할 지도 모르구요.
직업선택을 위한 준비를 어떻게 하면 좋을 까요? 어떻게 회사에서는 사람을 뽑는지도 궁금합니다.
자신이 원하고 흥미를 느끼는 것을 찾아 나아가는 모습이 정말 보기 좋습니다.
누구나 맨 처음으로 선택하여 직업을 갖게 되는 경우, 많은 어려움을 겪습니다. 과거에는 주로 가족이나 주변에 있는 사람들로부터 직업에 대한 정보를 얻었습니다. 그렇지만 직업의 종류가 다양화되면서 하루에도 많은 직업들이 만들어지고 있습니다. 그러므로 좀더 다양한 정보를 얻기 위해서 취업을 전문적으로 상담해주는 곳이나 최근의 직업에 대한 정보를 실은 최신서적을 구입하여 직업의 최근 동향을 나름대로 파악하는 것도 필요하다고 하겠습니다. 요즈음 인터넷의 발달로 인하여 취업관련 정보를 얻기가 매우 쉬워 졌습니다. 국내에 소개된 인터넷 검색엔진을 이용하면 원하는 유용한 정보를 얻을 수 있을 것입니다.
00님과 같이 본인이 특정한 직종이나 직무를 마음에 두고 있는 경우에는 그러한 직종이나 직무에 관한 실태를 철저하게 파악 분석하기 위해 노력을 해야 할 것입니다. 우선, 직업에 관한 정보를 수집할 때는 고용자 측에서 중요하게 취급하고 있는 응모자의 학력, 경력, 연령, 가정 환경 등에 관해서도 알아보아야 합니다. 또한 고용자 측의 경영방침, 그 회사의 풍토, 인사정책, 등에 관해서도 파악하는 것이 필요합니다. 혹시 본인이 취업하려는 회사에 학교 선배나 아는 사람이 있다면 이러한 정보를 얻는데 매우 큰 도움을 얻을 수 있을 것입니다. 아울러 직업정보를 수집할 때, 직종이나 직무의 내용에 따라 정보를 얻기 쉬운 경우도 있고 정보를 얻기 어려운 경우도 있습니다. 그러므로 직종과 직무의 내용에 관한 정보를 얻기가 쉬운 것이 있는가 하면 어떤 직종과 직무의 내용은 정보를 얻기가 어려울 수 있습니다.
이러한 점들을 바탕으로 직업선택을 위한 나름대로의 목표를 세워 가는 것이 필요할 것입니다.
요즈음 일반 기업에서는 새로운 업무가 늘어나고 기존의 해왔던 업무 방식에서 많은 변화들이 일어나고 있습니다. 그로 인하여 전문적인 능력을 갖춘 사람을 찾고 있습니다. 이제는 개인의 적성을 존중하기 시작했습니다. 그래서 좀더 과학적인 절차를 통하여 업무에 필요한 사람들을 선발하고 있습니다. 왜냐하면 과학적인 방법을 통해서 우수한 인재를 선발하지 못하면 기업들은 더 이상의 발전을 할 수 없게 되기 때문입니다.
기업의 인사선발 기준이 점점 체계화되면서 객관적인 기준으로 신입사원을 선발하려고 노력하고 있습니다. 이러한 취지 아래 기업에서는 사원들이 효율적이고 경제적인 업무를 수행할 수 있도록 채용, 배치, 교육에 많은 투자를 하고 있습니다. 모든 기업에서는 신입사원들을 선발할 때 몇 가지 방식을 통하여 이루어지고 있습니다. 주로, 이력서, 경력증명서, 성적증명서, 추천서, 자기소개서, 면접, 필기시험 및 각종 심리검사의 결과를 바탕으로 기업에 적합한 사람들을 선발하게 됩니다. 이러한 선발 방법들을 이해하고 나름대로 준비하는 것이 좋을 것 같습니다.
이력서는 한 개인의 능력이나 성격을 잘 정리하여 제시해주는 자료입니다. 자신의 능력을 잘 보이기 위해서 업무와 관련된 각종 자격증을 취득해두는 것이 좋습니다. 그래야만 이력서 안에 나의 능력을 표현할 수 있는 방법이 될 수 있기 때문입니다. 그러므로 ***님께서는 아주 바람직한 길을 가고 계십니다. 성적증명서는 업무수행능력을 평가하는 자료로 활용되는데 만약 학업성적이 우수한 경우에는 모든 일을 성실하게 수행 할 수 있는 사람으로 인정받을 수 있습니다. 각 기업마다 고유한 방식의 면접이 이루어지는데 면접을 통해서 응모자의 인물, 성격, 용모, 태도, 발표력, 표현력 등을 살펴보는데 활용되고 있습니다.
업무 특성상 실기시험이 아니고 필기시험을 통해서 응모자의 능력을 평가하는 경우가 있습니다. 그런 경우에 어떤 종류의 시험이 출제되고 채점 기준은 어떻게 이루어지는지 파악할 필요가 있습니다. 또한 필기시험으로 통해서 파악하지 못하는 능력들은 각종 심리검사를 통해서 응모자를 채용하는데 있어서 과연 직무에 적합한 여부한가를 판단하는 객관화된 자료로 활용되고 있습니다.
이와 같이 기업에서는 다양한 기준을 정해 놓고 인사선발 과정이 이루어지고 있습니다. 이러한 점들을 고려하여 자신이 원하는 기업이 있다면 각 기준에 적합하도록 준비를 해야 할 것입니다. 특히 직업을 갖기 위해서는 우선 각종 기관에서 배운 이론과 실습을 잘 할 수 있어야 하지만 그에 따라서 각 기업에서 원하는 기준에 적합하도록 본인 나름대로 준비를 하여야 할 것입니다.
지금까지 해오신대로 계속 꾸준히 준비하시고, 인터넷이나 여러 광고를 통한 정보를 바탕으로 원하는 회사에 지원하신다면 좋은 결과가 있을 것입니다. 한번에 기회를 잡으려 하기 보다는 여러 회사에 지원해 직접 면접이나 시험, 서류준비등을 경험해 보는것도 좋습니다. 최근 인터넷의 여러 인력 DB구축 사이트에 자신의 이력사항을 기재해 두는 것이 도움이 되기도 합니다.
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