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연차휴가 미사용수당
작성자 노무법인 두레
Q&A 오세경 노무사의 노무상담


Q. 계약기간 1년(2010.1.1 ~ 12.31) 만료와 동시에 퇴직하는 기간제근로자의 연차휴가 부여는 어떻게 되는지요?


A. 근로기준법 제60조 제1항에서 “사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 제2항에서 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.”라고 규정하고 있습니다.

귀하께서 질의하신 내용은 ‘계약기간 1년(2010.1.1.~12.31)만료와 동시에 퇴직하는 기간제근로자에게 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 하는지’에 대하여 묻는 내용으로 보입니다.

귀 질의 내용과 같이 2010.1.1. 입사하여 2011.1.1. 퇴직하는 경우 2010년도 8할 이상 출근으로 퇴직년도(2011년)에 발생한 연차유급휴가 중 전부(15일) 미사용 하였다면 그 미사용한 일수(15일)에 대하여 연차유급휴가미사용수당을 퇴직일로부터 14일 이내에 전액 지급하여야 할 것으로 사료됩니다.

다만, 상기에서 지급하는 연차유급휴가미사용수당은 퇴직금을 위한 평균임금산정시 임금총액에는 포함되지 않음을 참고하시기 바랍니다.

(상담문의 : 노무법인 두레 ☎02-2633-3633, osk21c@hanmail.net)
 
 
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