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연차휴가일수 계산하는 법
작성자 노무법인 두레
Q&A 오세경 노무사의 노무상담

Q. 주 40시간 사업장에서 근무하는 근로자로서, 2008년 8월에 입사한 저의 현재 연차휴가는 어떻게 되는지 여부를 알고 싶습니다.

A. 근로기준법 제60조 제1항에서 "사용자는 1년간 8할이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다."라고 규정하고 있고, 동법 제4항에서는 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다."라고 규정하고 있습니다.

귀하의 입사시점인 2008.8.1.기준으로 1년간 8할이상 출근하여 연차휴가발생요건을 충족됨을 전제로 아래와 같이 연차휴가가 발생하게 됩니다.

2008.8.1. ~ 2009.7.31.
2009.8.1. ~ 2010.7.31. 연차 15일이 발생하며 이를 해당 기간중에 사용할 수 있습니다.
2010.8.1. ~ 2011.7.31. 연차 15일이 발생하여 이를 해당 기간중에 사용할 수 있으며, 전년도 미사용연차휴가는 수당으로 전환되어 이를 청구할 수 있습니다.
2011.7.31.까지 8할이상 출근하셔야 연차발생요건이 충족되어 2011.8.1.자로 16일의 연차가 발생합니다.(근속년수 3년이므로 1일 가산됩니다.)

연차휴가발생은 상기와 같으며, 참고로 연차수당은 임금채권으로써 그 시효가 3년입니다.즉 예컨데 2010.8.1.자로 발생한 연차수당은 해당일자로부터 3년내에 청구하여야 하며 그 기간을 초과하는 경우에는 소멸시효가 완성되어 연차수당을 지급받을 수 없으니 그 점 유념하시기 바랍니다.

(상담문의 : 노무법인 두레 ☎02-2633-3633, osk21c@hanmail.net)
 
 
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